调查显示,这一行动有助于解决美国的劳动力短缺问题

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周三公布的数据显示,美国10月ADP就业人数(小非农)增加57.1万人,超过市场预期,前值为增加52.3万人,为6月来新高。

周五美国劳工部将公布非农就业报告,市场预计10月就业人数将新增45万人。表现较好的ADP数据,或预示非农数据亦有超常表现。

当前在劳动力短缺继续困扰生产并推高价格的情况下,企业迫切需要雇佣工人。不过,ADP统计的总就业人数仍远低于疫情前的水平,这也表明在求职者越来越挑剔的劳动力市场上,提高工资和签约奖金还不足以吸引和留住人才。

但实际上,与不愿工作相比,所谓的劳动力短缺是由以下因素造成的:疫情不断蔓延、难以找到负担得起的托儿服务、工人在雇主、工资和工作条件方面的需要难被满足等。

许多企业发现,在改善工作条件和提高工资后,招聘员工更容易了。而??事实上,2021年美国经济的发展不是缺少工人,而是缺少好的工作。

很多公司的老板和高管们似乎都相信,每个人的工资都是他们工作的真实价值,不管是每年3000万美元还是每小时7.25美元。他们常常认为,最低工资法设定了一个不自然的价格下限,限制企业以更低的价格招到适合的员工,最终将增加企业支出,导致数百万人失业。

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然而,无数的研究表明,提高最低工资并不会导致大规模的失业。12年来,美国联邦最低工资一直维持在7.25美元的水平,但随着通货膨胀,这个薪资水平的实际价值降低了21%。

对此,许多州和城市把自己的最低工资提高到联邦水平以上,有些州还取消了最低工资标准。这不仅提高了工资水平,还减少了处于最低工资水平的工业工人的贫困程度,而经济也没有因此遭受挫折。

最低工资更高的州就业复苏更快

据数据显示,自2021年1月以来,最低工资水平较高的州休闲和酒店业的就业增长速度更快。在最低时薪超过12美元的州,全行业就业增长了25%,而在仍使用联邦最低时薪7.25美元的州,就业增长仅为7%。尽管各州之间存在一些差异,但有一个明显的趋势是,最低工资水平较高的州就业增长更多。

一般来说,休闲和酒店业都是低质量工作的“典型”。截至2020年2月,生产和非监督员工的平均工资为每小时14.91美元,比紧随其后的贸易、运输和公用事业行业低6美元多。

从2021年经济复苏开始,各行各业的平均工资都在上涨,尤其是休闲和医疗行业调查发现,劳动力需求旺盛以及工作环境标准的变化促使全国各地的企业提高薪酬、改善激励措施和工作环境,以吸引和留住员工。当前,每小时15美元正迅速成为工人的最低期望,尤其是那些不受欢迎甚至危险的一线工作。

根据2021年1月以来休闲和酒店业就业增长的趋势,最低工资超过每小时12美元的州,就业水平有望在2022年7月前恢复甚至超过该区疫情前的水平。

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